不和王渊纠缠，转移了话题，“图卡公司新得注资50亿，要求的股份仍然是10%。按照我们的股权来，我出%，你出%，有没有意见？”

　　王渊摇摇头：“没有意见。但是我有一个要求，所有得到的注资，必须专款专用，50亿全花在公司建设上，要是有一个子儿进了你自己的口袋，我可跟你没完。”

　　刘信笑笑：“欢迎监督。要是你能坚持，每天来公司的话。”

　　刘信治下的图卡公司，和以往的图卡公司，发生了极大的改变。

　　刘信是从底层走了机缘，才能混上来的。毕业后一年的闭门羹，让他对于底层员工的生态，有了寻常老总不具备的熟悉程度。同时，也有着一般老板比如王渊不具备的良心和厚道。

　　“手机算是高新技术行业，这个行业有一个规律。如果老板跟你谈工资谈奖金，那是好老板。而如果每天只谈未来谈理想，那通通都是骗子！我们既然得到注资了，独乐了不如众乐乐，咱们第一件事情，就是涨工资！”

　　刘信这样一席话，迅速笼络了公司员工，尤其是技术人员们的心。

　　高层员工本来拿的就多，公司有了新福利，还是先让一让。所以以高国富为代表的管理层，只涨了30%薪水，别小看这30%。对于一年能拿50万的高国富来说，这可是等于一年多得15万，足够全家在现在的档次上，生活质量再提高一截了。

　　底层员工每天都在付出汗水与心血，对于公司的发展可谓劳苦功高，所以一律涨薪60%。原来一个月3000的清洁劳动人员，现在能拿4800接近5000的数，回去说说，一定羡慕死干差不多工作的人。

　　最最重要的，还属公司的中层员工，程序员以及其他技术人员。正是有他们的存在，才能保证一家手机企业不断运转，不断向前进。刘信召集所有中层员工宣布，每人涨薪百分之九十。也就是说本来能拿1万一个月的，现在的工资已经无限接近于2万，跑外面一说，估计能把同行气坏了。

　　刘信的涨工资计划，提高了所有人的积极性，给公司带来了焕然一新的感觉。

　　不过刘信觉得，还不够！

　　图卡公司建的早，在当初地价还便宜的时候，把公司面积弄得足够大。公司除了“IT”形状设计的两栋大楼，在“T”字的两边，都空了大量的地。

　　这些地在王渊时代，被王渊视作私产。宁愿空着，也不愿意拿出来给员工们使用。

　　刘信第一时间改变了这个命令，找来施工队，对于“T”字型两边的场地进行改造，一边改造成篮球场和羽毛球场，供员工们活动用；另一边则往地下挖一层，再往地上盖一层，造一个三层的停车场地。规划好区域，不管员工是汽车还是自行车，都可以免费使用。

　　

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