下徐冰的表情，她仔细地听着，不想漏掉一个字，微皱的眉头，既在琢磨着我话里的意思，也可能在对照着她所想到的解决方案，看能不能和我的想法对应上。

　　徐冰的表情给我了极大的鼓舞，所以我喝了一口茶，深吸一口气，继续说道“应该营造简单、温馨的文化氛围，能够让员工感觉很舒服。如果每天都勾心斗角、拉帮结派、尔虞我诈，即使是高工资、低投入，也很难留人。

　　建立完善的晋升制度，杜绝任人唯亲，鑫海有些员工，明明很有能力，但就因为上面没有人，得不到重用和提拔，久而久之心灰意冷，对公司不抱希望。

　　再就是内部轮职，要鼓励员工尝试新的角色，给他们新的环境，更多的挑战和更好的预期收益，重新激发他们的工作热情。”

　　“内部轮职”徐冰重复了一遍我的话。

　　“对，冰姐，内部轮职的另一个目的是防止部门主管，和员工之间形成过于紧密的裙带关系。尤其是对公司中的重要部门，比如rd、e、te、ie、i等等。如果部门主管被别的公司挖去，很可能带着部门集体跳槽，这带来的人事风险太大了，那家公司也承受不起。

　　还有一个目的，就是挑选有全局观的德才兼备的忠诚人才，这些通过考验的人才才是企业的中流砥柱。市的总设计师不也经历了三起三落嘛，所以员工在经历过几起几落、经受若干失败的打击，仍能积极乐观，迎难而上，与公司不离不弃的员工，才是公司最为珍贵的人才。”

　　我一口气说完后，赶紧端起茶杯一饮而尽，徐冰笑着又把我的茶杯倒满，然后说道“这些本应是hr去思考的方案，从一个qe工程师嘴里说出来，还是有点感觉怪怪的。”

　　我脸一红“冰姐，我就是想到那里说到那里，有不对的地方，你别在意。”

　　徐冰摆摆手“说的很好，你大学专业是工商管理”

　　我尴尬的挠挠头说“我学的专业是计算机科学与技术，我高中同学专业是工商管理，他大二时专业分流选择人力资源管理专业。以前没事的时候，我们总在一起喝酒聊天，他给我讲了很多，结合鑫海的情况，我就想到了这么几点。”

　　“不错，还挺诚实的，你说的很好，这些建议非常

　　不错。真搞不懂，你们hr经理钱彦君和副理徐海亮，一天天在想些什么干些什么这样不作为的人，还能留在公司任职，真是匪夷所思，看来问题还是出在高层，总部是要考虑好好整治一下。”

　　徐冰的话，让我心里一动，难道她能决定大陆鑫海的人事

　　“给你们培训的闲暇之余，我留意了一下你们的hr，发现一个女孩不错，叫李雅，hr入职培训课的资深课长，她的工作态度和能力，在你们hr中应该是数一数二的了。”

　　我一听徐冰这么夸李雅，心里也十分高兴，连忙说道“是的，李雅是张副总从别的公司挖过来的，无论是资历还是能力都是hr中的佼佼者，人也很好，对员工很照顾。”

　　看着我眉飞色舞的样子，徐冰笑着说“你喜欢她吧”

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