理这件事情。毕竟她不清楚公司那部分的科技研发是比较适合留在公司的。柳如诗想了一会，觉得自己现在所处的环境也实在是太安静了吧，难道这些管理人员对于公司现在的情况没有一点想法吗？柳如诗觉得事情并不是如此的，她更加确信自己心中最初想到的哪一个想法了，就是让公司里面的一些管理人员退出，然后在招聘一些更加有冲劲更加有个性的新时代的管理人员。当然柳如诗新自己也是知道公司不能招聘那些虽然说管理能力很强，同时又很有自己想法的，但是在价值观上有问题的那种管理人员。柳如诗觉得不论是自己还是王烨都是比较喜欢那种价值观非常正常的那种管理人员，就算这些人的管理能力差一点，但是这些都不是问题。

　　柳如诗现在觉得自己应该把自己的想法收回来了，不能够再继续延伸下去了。如果再继续延伸下去，那么公司的会议就没有必要召开了。自己在这里想着自己的事情，公司里面的其他管理人员想着自己的一些小算盘这样可不行。柳如诗认为自己现在这个时候还是有必要稳住局面，让公司里面的管理人员说一下自己的意见的。柳如诗想着这个想法，左右环视了一下，她想找个人从新打开会议室里沉默的局面。柳如诗环视了一圈后，看到了王烨的同学程远在角落里的地方沉默的坐着。柳如诗认为如果让程远开口说出自己的意见或许是一个比较好的想法。

　　“程远，你对于现在公司里的一些情况有什么意见吗，或者有什么提议都可以说出来。……当然公司现在制度的一些漏洞你也是可以说出来的……”

　　程远听到柳如诗对自己说的话，他真的只能够对柳如诗报以苦笑了。程远自己清楚现在公司刚刚成立没有多久，就发现到现在这个规摸很不容易了。但是他在平常之中看到了公司员工中很多的一些不好的现象，现在公司里面有很多的员工认为公司现在发展的非常快同时公司的待遇也是非常的好，所以现在公司里面的有些员工以及管理人员身上就有些高人一等的态度了。尤其是这种态度据他所知，在人事部里面是非常重的，他之所以知道这些情况就是因为在前面他推荐了一个计算机技术能力非常厉害的一个朋友进入公司，结果在人事部那里直接把他那个朋友给气走了。

　　程远的那个朋友在最初进公司投自己简历的时候，人事部的那些工作人员对他询问了一些问题以后，直接就让他回去了。因为人事部里面的一些职员认为他的简历是太过于虚假了，如果只是这样也没什么，但是最重要的就在那个朋友询问了一下自己为什么被淘汰的时候，那个职员说了一句：你还问为什么，那我就告诉你，就是因为我是人

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