外星科技传承_第一百二十二章处理（五）

　　…柳如诗想到自己刚刚才想出来的那个想法，觉得自己在这个时候还是可以对在会议室里面的人员说的，并且自己也可以让他们给自己的这个意见提一些好的意见的。

　　“各位经理、总经理，对于现在的烨熠公司来说，我觉得有一个问题同样也值得我们去重视。……那就是我们公司现在出现了这个人事的问题，那么各位也都非常清楚的知道人事部的管理松散肯定是导致这个事情出现的一个原因，那么各位知道导致这个事情出现的另一个原因是什么吗？”

　　“是因为华经理自己的放纵导致的……”

　　“是因为我们公司里面各个部门对于这个事情没有发现，同时我们公司里面缺乏对于人事部门的工作进行监督的一个部门……”

　　柳如诗听着会议室里面稀稀拉拉的回答声，觉得自己还是需要自己说出来这个原因的，不然等到他们想到并且说出来还是需要等待非常长的一个时间的。……柳如诗想好了自己的想法，于是就对着会议室里面打了一个禁声的手势。她现在不想让会议室里面的气氛太过于杂乱了，不然她知道这些人是听不到自己说话的声音的。柳如诗做好自己的准备工作之后，觉得自己也是可以说了。

　　“各位经理、总经理，现在那个原因就由我来告诉给大家吧。……你们现在也不用耗费脑细胞猜了，我们公司现在之所以出现了这个人事的问题，主要原因就是因为我们公司里面对于人事管理制度的制定还不够详细，同时那个制度也非常不符合我们公司现在的发展状况的。……我们公司现在的发展速度实在是太快了，而我们公司的人事管理制度却明显还是沿用着以前刚创立公司制定的那个人事管理制度。我们公司现在的人事规模非常明显的对于那个人事管理制度的规定是有些不足的。……所以，我觉得我们公司现在要对公司里面的各个部门的规章制度进行一些更新了，让各个部门的规章制度更加符合我们公司现在的发展状况为好。并且，我现在认为我们公司在之后的发展当中，也要随时根据公司的发展情况对公司里面的规章制度进行一些更新的。……不过虽然说是更新，但是我希望在公司的规章制度更新的时候也要进行的是一些小的更新，并不是对这个制度进行一个大的更新。……同时，我也希望以后在公司里面工作的各个工作人员都必须知道公司里面制定的规章制度。这样子，公司才可能避免出现种种可能出现的情况。我们烨熠公司现在毕竟是一个处于发展快速增长期的公司，所以现在不出任何问题是不可能的，但是我希望大家出现的问题在以后都可以在公司召开会议的时候，给大家说一下，然后我们在进行处理为好。……只有这

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