自己也一声不吭的往办公室走去。
结果,又是没走几步,张天流声音来了:“王经理,过来一下。”
到底谁是经理啊?
你总监吧你?
有那个主管对经理呼来喝去的呢?
奇怪的事,王汉涵居然不生气,笑呵呵的走过去问:“张先生请讲。”
“我大致看了一下,这个计划是人事出的,还是咱们这边出的?问题很大啊,季度考核这种事难道不是应该的吗?以前没有过吗?还是一直有,只是觉得效果不行,于是加了些乱七八糟的东西,不是我自以为是,就事论事的讲,没用,反而有副作用,琐碎的考核提高不了员工成绩,有的只是抵触和厌恶,因为考不好或干脆不考,将面临淘汰,考了,浪费大量的工作时间甚至私人时间,换谁也不能接受?再说奖励的两个方案,一,每个部门才一人,部门人少没什么,人多的呢,如销售部,几百人里一个拿奖金,开玩笑不是,二,倒是不错,按成绩说话,考得好都有奖励,但这也有个问题,如花费十天的复习与准备,考取优异成绩,获取千元奖金,看似合理,不多不少,也有干劲,但你不觉得很理想化吗?人怎么可能一样,如小赵花掉十天,而您上了年纪,迟钝点花掉二十天,我只用一天,明白我的意思吗?”
王汉涵摇头。
他都已经懵了。
不是他不明白什么意思,而是明白了,但不知道怎么答复!
再说,我才三十六,不算多大吧,小赵都不如吗?
还有你,能要点脸吗?
别以为我不知道你什么来历,海龟嘛,但海龟也有级别,你啊,只能算中流,国外的普通大学毕业而已,比你出色的多得是,傲什么?你说你傲什么?
张天流似乎真把他当作没听懂,略显不耐道:“明着公平,实则是极为偏心的区别对待,这种方案就是搞分裂,要递交上去,不论是人事还是行政的老总不得把我臭骂一顿啊。”
王汉涵不住又心道:“这方案是从上面下来的,懂吗,上面,你现在等于是把上面臭骂一顿了!”
心中虽然百般不爽,王汉涵却只能赔笑道:“那您觉得呢?”
“省去不必要的繁琐考核,专攻绩效考核,成绩与薪资挂钩,如除底薪外按百分比提高,合格不可视为标准,只能拿底薪与相关福利,良提高10%,优20%,若下次考核从优降到良,则在下个季度减掉10%薪资,或另一种让人稍微有点热血的方案,降低提高,选择递增式,也就是每次考优,都有5%的递增,一年全优是20%,两年40%,三年60%,它是基础工资的增幅,这点别搞错了,再就是同样,考了良2%,一优一良7%,及格依然不变,不及格,减5%甚至10%,如此,不及格的员工不用你催他也会自离,但这还无法促使企业得到良性循环,因为成绩是人定的,是人就有疏忽,有漏洞,这就考虑到整个团队问题,用团队绩效懂吗?它可以不与薪资挂钩,但绝对要和奖金挂钩。”
“说白了就是跟钱有关。”王汉涵实在是忍不住吐了句槽。
“很棒的理解,我喜欢。”张天流赞道。
特么谁是经理啊?
办公室众人再度有了这个疑问。
这新来的不用好像了,绝对不一般!
“还有这……”张天流一开口,王汉涵头都大了,但他却只能鹌鹑似的竖立听讲。
“关于老员工啧……这方案有点让人寒心,优胜劣汰固然不错,但很多是当打之年,还有干劲,有干劲的人我们就不能放过,何况还是为公司付出这么多年的老人,是你们用了不合理的分配,导致老人成绩下滑,锅还甩锅老人,过分啦,老带新,你们是做到了,但新带老呢,没有,不仅没有,新人有了成绩后还反过来鄙视成绩下滑的老人,泱泱华夏,五千年的道德传统,都让狗吃了?”
集体汗颜。
有人在想,你这左一句老人,有一句老人,好像也不对吧。
也有人羞涩难当的,如小赵,他就鄙视过不会用电脑的老员工。
“行了,这次的培训,就以新带老为主题,再去弄个方案。”张天流突然就当起了甩手掌柜,把王汉涵搞得是措手不及。
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