“招人的事暂时缓一缓，春节过后再说，别让许东知道了。”
“好的，我知道。”
黎文出去后不久，人事部的苏经理推门走了进来：“苟总，你找我？”
“对，我有事跟你谈。”
“什么事？”
“你去跟许东谈，让他自己辞职。”
“嗯？出什么事儿了？”
“这个人不服从公司的安排，整天在办公室里无所事事的，让他走人算了。”
“可是他的劳动合同还没有到期啊，这个时候让他走，公司可是要赔一笔钱的。”
“他的合同什么时候到期？”
苏经理想了想，然后说：“好像还有一年半吧。”
“还有这么长时间，你确定吗？”
“应该没错，他是公司的老员工，跟他一起签合同的还有好几个人，他们的合同都是一年半以后到期。”
“不考虑合同到期的时间，其它因素能不能让他马上辞职走人呢？”
“您指的是什么？”
“比如他不服从公司的工作安排，长期不干活。”
“旷工吗？”
“那倒没有，他倒是每天都来公司的，可是安排给他的事他不做，整天呆在发展研究部办公室里无所事事的。”
“多长时间了？”
“至少有三个月了吧。”
“这么长时间了？”苏经理觉得非常吃惊。
苟峰看见苏经理那副惊讶的表情，非常不满地说：“是啊，你看看你们人事部门连这么重要的情况都不知道，你们整天是干什么吃的？”
苏经理说：“怪我们疏忽了。苟总，其实按照公司的规定，员工必须服从公司的工作安排，否则公司有权辞退不服从安排的员工。许东这种情况可以让他辞职的，他要是不愿意辞职，公司可以辞退他。”
苟峰眼睛一亮：“是吗？”
“当然了。”
苟峰转念一想，说：“也没有必要闹到由公司辞退他的那一步，你去跟他谈，把利害关系讲明了，让他主动辞职。这样可能会好一点，免得大家脸上都不好看，你说呢？”苟峰有把柄捏在许东手里，所以他不敢把许东逼得太紧了。俗话说兔子急了还会咬人呢，万一许东气急败坏要拼个鱼死网破，那自己脸上也不好看。
“行，没问题。”
就在苏经理转身要走的时候，苟峰又加了一句：“最好让他春节过后就不要来了。”
“好的。”
发展研究部办公室里，许东正在和李欣聊天，人事部的苏经理走到办公室门口对他说：“许东，你来我办公室一趟。”
“什么事儿？”许东一边问，一边起身跟了出去。
十多分钟后，许东铁青着脸走了进来，他坐下后恨恨地骂了一句：“王八蛋，你不得好死！”
李欣被他这句话搞得一头雾水，问道：“怎么了？”
张云芳也觉得很奇怪：“你这是在跟谁较劲儿呢？”
黎文这个时候站起身就走。刚才苏经理叫许东出去，他就知道是谈什么事儿，现在许东回来以后是这种反应，他一点儿也不奇怪。他现在要做的是远离这个是非之地。
黎文这样的举动恰恰印证了许东心里的判断，他指着黎文远去的背影说：“我说的是苟峰，还有这个人！”
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