华兴成立公共事务部,是顺应时代潮流的变革之举。如今,华兴招收的员工80后新生代越来越多,他们富有个性,既反叛又从众,既独立又依赖性强,既开放又自闭,总体上是更自我,公司现有的组织文化已经不适合他们,甚至反对企业的绝对服从、艰苦奋斗等核心理念。
半年多前,一名80后员工在岗位上猝死,引发巨大的舆情危机,华兴被抨击为“血汗工厂”“泯灭人性的集*中营”,各路媒体每天围堵在厂区门口,闹得全国沸沸扬扬,华兴内外焦头烂额,甚至束手无策。
这次教训很深刻,让苏云山下定了决心,寻求更大程度的开放和变革,公共事务部就是在这个背景下应运而生的。
秦怀明来之前做了些文章,知道那个被很多企业当做案例研究、推演复盘的舆情事件,微微笑道:“你们的调查工作比组织部还专业啊。”
苏黛林又哈哈笑了,此刻的她显得放松、随意,原本也是个爽朗的女子。
“第二条,秦主任清正廉洁,追求公平公正,官品好,风评好。这一点非常重要,难能可贵的是,你不死板,如果像海瑞那样,恐怕提拔不了这么快,干不了什么实事、大事就被人排挤下去了,你我也不会坐在这里畅谈。一个人对权色不恋,对物质不贪,能抵住诱惑,洁身自好,又敢于斗争,善于斗争,还有什么事做不好呢?”
秦怀明被说得有些害羞了,淡淡笑着,饶有兴致地望着苏黛林,听她继续讲下去。
“第三,秦主任是个有视野、意志和品格的人。这三条是我父亲对人才的定义。秦主任都符合。此外,你的人生经历证明你有能力、有办法,情商、格局方面都符合我们的要求。你知道吗?我爸爸对你印象很好。那天在山前坪,你反应好快,表现大方得体,一心扑在工作上,大胆、坚定,甚至带着点潇洒,而且善于捕捉机会,说话实在、真诚而不失技巧。你跟一般官员很不一样,我们都觉得你不适合当官,更适合进企业。”
“谢谢,你们真是抬举我了。”秦怀明谦逊道。
苏黛林还没说完,继续表扬道:“第四个,形象好,酒量好,酒品好。这个是我们不公开的选拔标准,其他岗位没有这个硬性要求,但公共事务部,代表公司形象,经常与外界打交道,风度翩翩,温文尔雅,是能给公司加分的。在龙田官场,你是明星官员,事迹很多,我就不一一列举了。
总的来说,这个位置需要的正是你这种优秀的复合型人才,岗位适配度为100%。”
秦怀明由衷感叹道:“感谢苏总!我第一次发现自己原来有这么多优点,如此优秀。你属实高看我了,我其实就是一个普普通通的基层干部,想干点实事、好事,没有天大的本事
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