一个单位的发奖金还能厚此薄彼，还没人有意见？
后来韩鹏飞给她解释，才知道，每个人负责的产品线不一样。
产品线不挣钱，发的少还好意思瞎咧咧？
“分产品线，产品线根据经营情况跟利润情况发奖金，新招来的让她们去做杨阳的产品，咱们的核心员工还是老员工。”把好的产线当然是要留给老员工。
这也不能怪范晓娟厚此薄彼，老员工是跟着华英一路干过来的，一路风风雨雨，不能因为谓的面子问题，让老员工寒心：“基本工资咱们还是一视同仁，福利待遇和其的都不要有任何的区别。”
一方面公平，另一方面不公平。
这才是高明。
区别就在奖金包。
国企喜欢拉平均数吃大锅饭，她不干这事儿。
华英厂的奖金跟工资的比例就很玄乎，但看工资，是跟其国有企业差不多的，区别在奖金，有时候奖金发的多，能盖过全年的工资去。
这样一来，老员工也放心。
谁不知道最赚钱的产品线，还是原来的老产品线，新的产品线卖校服，一件衣服净利润只有五块六块的，怎么能跟卖沙发的比。
老员工一下子就没话讲。
就连平常拽的跟二五八万的杨阳，也不得不对范晓娟竖起大拇指：“这主意好。”
新员工也没有意见，进来的时候有面试，那种不的混日子的也进不来。
华英厂不扣工资，还有加班费，不但有加班费，还有奖金！
就算是产品线在的收益不如老员工，但是人人都憋足一股子劲儿，老员工干的量少，新员工就要干出加倍的，争取年底的时候发奖金，也要跟老员工比着来。
老员工也不服气啊，谁说就们能干，我们也能干。
原本只有一条产品线，大家和乐融融，在有两条产品线，干啥都要比着来，谁也不服气谁。
按说公司的气氛应该没以前好吧。
但是两个月下来，也只见到两边的人喊号，比着来，其更过分的也没见。
不单杨阳服她，其人也服。
就连杨阳都跑来问：“范晓娟，我原本以为是要她们打起来呢。”
范晓娟也是看过很多宫斗剧朝堂剧的，格局上比杨阳就大那么一个信号格。
“那就不懂，什么叫制衡，如果只有一条产品线，咱们这群老员工飘的都不知道去哪，看看在不是挺好？”底下的人抱团，是好事，也未必全部都是好事，要是哪天没人制得住她们，就麻烦大。
在好啊，都争着表，偷懒耍滑的人也少，干活的人就多，工作效率肉眼见的提升。
范晓娟在提议要去沪市开专卖店，而且是购买店铺，管理层都是一片哗然：“咱们的要去沪市开专卖店。”
“那就太神气，原来跟我一起参加工作那几个，在都羡慕我。”
原本大家都差，也就没看出太大的差别，在不一样，人家
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