员做好了规划。
不过,具体的激励目标和数量,仍由林睿决定,这种事,其他人也难插上手。
对于这次股权激励,林睿定下了四条原则:“资历、能力、职位和贡献。”
每个人授予股权的多少,要参考这四条原则进行。
“资历”不用说,大家都明白,代表着一个人加入公司的时间长短,是刚刚加入,还是创业元老。
根据加入公司时间的长短,发放的股权也不一样,毕竟不能亏待跟随公司成长的老人。
“能力”更直白,就是看你个人的能力,能力越强,自然越得到重视,授予更多的期权。
“职位”更一目了然,就看你在公司的职位高低,根据职位高低,决定授予的期权多少。
“贡献”更简单,就看你对公司做出的贡献,贡献越大,授予的期权越多。
林睿经过这么多天的思索,又多方面进行了沟通,对公司每位高管该授予多少期权,也有了一个大概的标准。
这次股权激励,分为五档,第一档有两人,李亚勤和赵言。
李亚勤不用说,世界公认的it大牛,多少科技公司垂涎不已的存在。
目前作为未央科技的联席总裁,除林睿之外公司的第一人,不但是未央研究院院长,还在主持操作系统的研发。
上面那四条原则,除了资历外,职位、能力和贡献完美达标。
无论出于何种考虑,李亚勤都是股权激励的第一档。
接下来是赵言,看起来赵言在金融界的地位,和李亚勤在科技界的地位没得比,但赵言对未央科技做出的贡献,绝不比李亚勤小。
作为公司的首席财务官,也是公司的第一位副总裁,赵言自从11年一月份入职以来,为公司立下了汗马功劳。
不说把公司的财务打理得井井有条,未央科技的各种贷款和授信都是他去和银行谈来的。
这是未央科技发展这么迅速的保障。
再说他执掌的未央科技投资基金,这一两年来,为公司投了多少好项目,投了多少独角兽。
未央科技投资基金,凭借着公司本身的资源,现在已经完全力压国内的各大风投,成了国内互联网领域最大的资金来源地。
目前国内各种有潜力的科技类公司,很少有逃过未央科技投资基金的毒手的,或多或少都有股份。
未央科技现在这么多高管中,赵言的贡献可谓最大,再加上本身能力也很牛,资历也不错。
名列这次股权激励第一档,并不意外。
员工持股平台总共持有未央科技一亿股的股份,价值九十八亿美元。
把整个持股平台作为一个整体,林睿决定授予两人,每人员工持股平台%的期权,按股票计,每人220万股未央科技的股票。
换算成未央科技的股份,每人持股%。
按估值来算,每张股票价值98美元。220万股未
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