带来一些隐患了。比如说,如果他们自己开了公司,却给咱们的竞争对手提供技术支持,不也是损害了咱们的利益吗?”
“你以为把这些人捂到手里,咱们的竞争对手就没办法从其他途径获得这些技术?”唐子风反问道。
“这……”顾佳成再次被噎住了。
临一机手里掌握的技术,有一些是国内领先的,有些在国内算不上领先,充其量是有点特色。最重要的是,临一机的技术,绝大多数在国际上都不属于领先,甚至算是有些落后的。人家无法从临一机手里获得技术支持,难道不会找国外的机床巨头帮忙,临一机能卡得住同行的脖子吗?
唐子风见顾佳成无话可说,便继续说道:“咱们也不是要把所有的技术人员都赶出去创业,事实上,不敢下海去扑腾的人,还是占大多数的。
“对于那些心思已经活动的人,咱们要强留他们,也是留不住的,还不如趁着现在建设产业园区的机会,默许他们离职去创业。
“他们在公司里,是替咱们打工,没啥积极性。换成自己创业,赚的钱都是自己的,说不定他们的积极性就被调动起来了。原来在公司里好几年都解决不了的技术难题,一出去就能解决了,这种事情,你信不信?”
“我信!”顾佳成点头说,“没准这帮家伙早就找到解决方案了,就惦记着要出去自己干呢。咱们如果硬要把他们留下,他们宁可把技术烂在自己肚子里,也不会拿出来交给公司。”
“话也不能这样说,有一部分工程师是不会这样自私的。”唐子风纠正道。
也就是说,另一部分的确是这样自私的!顾佳成在心里替唐子风把后面的话给补上了。对于这位唐总的俏皮话,整个集团的干部都是非常熟悉的。
他们所说的这种情况,其实也是难免的,这就是人性。
诚然,多数人还是会讲职业道德的,食君之粟,忠君之事,这是起码的做事原则。但也不能排除有这样一小批人,拿工资的时候嫌少,干活的时候嫌累。如果稍微有点能力,能够搞出什么发明创造,首先想到的也不是交给公司,为公司的发展添砖加瓦,而是如何用这些技术来给自己谋取最大的好处。
公司里自然是有各种奖励机制的,对于能够解决重大技术问题的人,临机集团向来都不吝重奖,一次拿到几十万奖金的工程师也已经有很多位了。
但人心哪里是能够满足的。集团能够拿出几十万来重奖的技术,往往都是价值几千万乃至上亿的技术。有些民营机构听说这种事情,便会找上门来与这些工程师商谈,愿意出更高的价钱购买,或者是邀他们入股,一张嘴就能够答应几百万的好处,这些人能不动心吗?
其实,技术部门是如此,业务部门也是如此。早在周
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