有几个人知道。

　　李明和王和他们站在窗户旁边，看着外面的辽民，每个人的眼里都闪着晶光。但他们都是阅历丰富的人，只是感慨了一番，就马上有进入了状态。

　　王和转过身看了大家一眼，满脸严肃的说道：“这几天大家辛苦一点儿，都下到基层去。不要怕麻烦，也不要怕出乱子。更不要怕犯错误。关键是让这个制度运转起来。一旦遇到问题，我们马上就在出问题的地方，召开现场办公会，拿出一个切实可行的解决办法来。出现了问题。我们就力求遇到一件解决一件。不断完善这个制度的漏洞和不足。

　　虽然现在是我们发展的关键时期。但是海参崴除了工期紧急的部门，其他单位就算是工作再多，也要抽调一部分人手到辽民的第一线来。刚才的情景大家今天都看到了。我觉得这一次就是个契机，也是这些辽民的心和我们贴得最近的一次，如果我们抓住机会，在今年冬训的时候，就有希望通过对他们的思想教育改变他们的世界观，让他们真正的成为我们的一份子。”

　　第二天，各个部门就把连夜研究出来的工作布置了下去，尽可能的简化工作任务，让那些接受任务的生产队长，能顺利的布置任务，公司的近一半员工，都聚集在辽民工作地点，随时为他们提供各种帮助。

　　公司计财处也连夜印制了大量的工分票据，采用现代印刷技术印制的工分票，考虑到辽民大都不识数，所以都印制成一分的样式，这样便于辽民计数和识别。

　　虽然准备得很充分，但还是不可避免的出现这样那样的问题，很多地方甚至出现了混乱。但是经过一天的运转，总算在混乱中，磕磕绊绊的度过去了。

　　李明和王和一帮民委会的委员，也几乎忙了一天，在各个出现问题的工地厂房、田间地头不停地处理着一件件遇到的问题。

　　经过几天的不断磨合，辽民的生产队长和小队长们也越来越有经验，慢慢的找到了工作的节奏。这个最新出炉的劳工管理制度，也在混乱中运转了起来。生产队长大多不识数，好在都是简单的发放工分票据，计数非常的简单，但依然是错漏百出。好在下面的辽民也大都不怎么识数。

　　虽然有着这样那样的问题不断出现，很多时候甚至局面已经彻底的乱套了。但不可否认的是，辽民的积极性被充分的调动了起来。就连以往最偷奸耍滑的人，现在都变得非常卖力气。

　　整个海参崴开发区的工作效率，一下子就提高了很多，这还是刚刚开始，要是照这么发展下去，海参崴的各项工作，进展将大大的加快，工作效率提高几倍都有可能。李明和王和他们一帮委员都不禁感叹，磨刀不误砍材工啊！只有科学完善的制度，才能彻底的解放生产力。

　　就在这些辽民天天咬着牙拼着命工作的时候，公司隆重的把那些达到奖励机制标准的辽民名单公布了。远东公司从治下的辽民、学徒工、日本劳工中，一共筛选了两万余名达到奖励标准的人。

　　其中四千多日本劳工，辽民中的几千名学徒工、两千多名日本工匠全部入选，剩下的也是在各个生产队中一贯表现良好，只知道低头默默干活的的朴实辽民。(未完待续。。)

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