出手的大好时机。
已经有不少人平反归来，不过这些人都是背景硬，或者他们有帮着使劲的亲朋好友，再者便是些业界泰斗人物了。
但是更多的人，却被遗忘，或者遭受同行排挤，因为没有单位接收而仍旧滞留在艰苦的环境中。
在以前的几年间，多少医术好的同志受累，不得不去农场、乡村接受改造。
只要其人品和医德不错，那总医院可以尝试着将这些人给接过来……
黎明已经到来，可是许多人仍旧挣扎在黑暗中，总医院这时候出手，势必会得到这些人的感激。
有大批技术骨干的加入，由他们带出来的学生，能差到哪里去呢？
院长看得眼睛泛光，内心也有了无数的想法。
总医院在技术、药方等方面，已经是拾人牙慧，科研所不过是个摆设，多少年都没出过成绩了，那才是真正烧人才和设备的地方呢！
院长看得激动，拿着红笔，在第一张建议上批复：通过！
第二条则是福利和制度相结合，彻底贯彻组织的多劳多得，让努力和回报成正比。
门市部一个月八九千的任务，哪怕平摊到每个人头上，也能有两三块呢。
再说门市部只是一个开始，往后还有其他赚钱的项目开办其来，钱不再是桎梏医院改变的关键问题了。
池芸儿还罗列了不少详细、有效、针对性强的措施。
院长一眼瞅过去，想都不用想，同意！
钱跟干劲是挂钩的，每家负担都不轻松，谁跟钱过不去？
在钱方面内卷，总医院如今也能干起来……
第三是设备和技术，这些都是没有国界的，谁能跟得上技术发展，才能赢得别人的尊重。
医院要强硬地跟组织申请，更换设备，不能只紧着新单位来吧？要公平对待，新单位也能用他们用旧的设备，而他们也能换一波新，彼此设备配置能达到一个平等的位置。
更何况医院愿意帮组织分担下钱财方面的问题。
便宜的自己购买，贵得让组织给提供优惠……
第四是服务，这也是极为关键的方面！
医院是为百姓服务的，那么服务的态度、质量以及全面性，将会成为医院今后发展的推力和阻力。
不过是多些笑脸、耐心，多上些便民设施，不费钱只是用心的事情，就能让来医院的病人和病人家属，感受到温暖。
客流量是医院发展立于不败之地，最忠实的标杆……
院长连连点头，同意同意统统都同意，而且他准备跟几个属下商讨后，详细写出个申请书，递交给组织批准。
革新才有出路，等申请书获批后，他再召开全医院主任及以上职工大会……
接下来便是关于开饭馆的事情。
院长心头大事得到解决，浑身轻松不少，脸上带着笑意和期待，看看这些孩子又要折腾出什么花样。
“开办餐馆一条街？
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